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看護師研修担当に直撃！～入社後研修について～
2026年8月13日
お知らせ
みなさんこんにちは。
フレイアクリニック人事部です✨
8月中旬に入りましたが、まだまだ暑い日が続きますね💦
水分をしっかり取って乗り切っていきましょう！！
さて、今回は皆様がご入社いただいた後の研修について、研修担当にインタビューして参りました♪
研修ってどんなことをするの？？研修担当は新入社員のどこを見ているの？？本当に未経験で大丈夫なの？？などなど気になることはたくさんあると思うので、一気にお答えします🎤
まず、研修はこのような流れで行います😊
STEP1の座学について🎤
★座学ではどのような看護知識を学べますか？
医療脱毛の基礎知識はもちろん、毛周期や皮膚の構造、レーザーの仕組み、副作用への対応、施術時の注意点など、安全に施術を行うために必要な知識を学びます。
「なぜこの設定なのか」「なぜこの対応が必要なのか」まで理解できるよう、一つひとつ丁寧にお伝えしています。
★研修中はどのような雰囲気ですか？
質問しやすく、相談しやすい雰囲気づくりを大切にしています。
研修生同士で学び合う場面も多く、「分からないまま進んでしまう」ということがないよう、一人ひとりの理解度を確認しながら進めています。
★前もって勉強しておいた方が良い知識はありますか？
特別な予習は必要ありません。
入職後の研修で基礎から学べるため、医療脱毛の知識がなくても安心してください。
もちろん、皮膚の構造や毛周期などを軽く見ておくと、より理解しやすくなります。
★テストはありますか？
筆記テストは実施していません。
研修中は、知識を一方的に覚えるのではなく、実際の施術をイメージしながら理解を深めていきます。
研修の最後にはこれまで研修で学んだことを確認するため、実際にモニターさんへの施術を行います。
施術を通して、技術面だけでなく、安全面や患者様への声掛けなども含めて、研修で身につけたことを確認します。
最終日までに安心して施術ができるよう、研修期間中はトレーナーが一人ひとりの習得状況を確認しながらサポートしていきます。
<人事コメント>
座学では経験者・未経験者関係なく基礎知識からお伝えしております🎵
なので挑戦しやすい環境ですね👍
STEP2の実技研修について🎤
★実技研修はどのような流れで行いますか？
まずはトレーナーによるデモンストレーションを見学し、その後は実際に機械を使用しながら照射方法を練習します。
少しずつ施術範囲を広げ、最終的には実際の施術を想定した流れで練習を行います。
段階的に進めるため、無理なく技術を身につけることができます。
★初めて機械を触るので持ち方も分かりません。1から教えていただけますか？
もちろんです。
機械の持ち方や姿勢、当て方など、本当に基礎の部分からお伝えします。
初めて医療脱毛に携わる方も多いため、「できること」を一つずつ増やしていけるようサポートしています。
★最初はどなたを施術モデルにして実技を行いますか？看護師以外もモデルになることありますか？
最初は研修生同士でモデルになり、実技を行います。
基本的に一般の患者様へいきなり施術を行うことはありませんので、安心して練習を重ねることができます。
★モデルさんにやけどを負わせないか不安です…。
最初は皆さん同じように不安を感じています。
そのため、実技研修では安全に施術を行うためのポイントを何度も確認しながら進めます。
トレーナーが近くで確認・フォローを行い、安全が確認できてから次のステップへ進むため、一人で抱え込む必要はありません。
★実技研修を受ける上で、意識することはありますか？
分からないことをそのままにせず、積極的に質問することを大切にしていただきたいです。
また、見学中やモデルをしている間も「なぜその動きをしているのか」を考えながら見ることで、技術の習得が早くなります。
★決められた時間内に施術が完了出来ない場合、悩んだらどのようにフォローしてくれますか？
一人ひとり習得のスピードは異なるため、時間がかかることは珍しくありません。
苦手な部分を一緒に分析し、練習方法を考えたり、個別にフィードバックを行ったりしながらサポートしています。
「できない」ではなく、「できるようになる方法」を一緒に考えることを大切にしています。
<人事コメント>
機械持つところから緊張しますよね💦
でも、機械の操作・持ち方から一つ一つ丁寧にお伝えしています！！
モデルさんで実技をするのもドキドキ💛だと思いますが、しっかり研修担当が横について指導するので安心して練習してください🎵
STEP3の実地研修について🎤
★どこを見て一人立ちをしていると判断されますか？
施術スピードだけでなく、安全に施術ができること、患者様への声掛けや接遇、適切な判断ができることなどを総合的に評価しています。
現場配属後はプリセプターが担当として付き、施術中も介助に入りながら一つひとつサポートします。
困ったことや不安なことはその場で相談できるため、安心して経験を積むことができます。
★一人立ちをする目安の時期はいつ頃ですか？
一人立ちの目標は入職から約3ヵ月です。
まずは研修で基礎知識や技術を身につけ、その後は現場でプリセプターと一緒に経験を積みながら段階的にできることを増やしていきます。
十分な経験を重ねた上で一人立ちを目指すため、未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。
★もし一人立ちが遅くなったらどうなりますか？
一人立ちが遅くならないように、研修では1週間ごとに目標を設定し、小さな目標を一つずつ達成しながら成長できるようサポートしています。
その週にできるようになることを明確にし、振り返りを行うことで、課題を早い段階で解決できる体制を整えています。
一人ひとりの習得状況に合わせてフォローを行うため、「気づいたら遅れていた」ということがないよう、日々コミュニケーションを取りながら一人立ちを目指しています。
<人事コメント>
教えてもらっても、いざ一人で施術をするのって不安ですよね💦
でも研修担当は一人立ち出来るまでサポートしています！
なので分からないこと・不安なことがあればどんどん積極的に質問してください👍
★フレイアが求める人材像 〜研修担当より〜
私が大切にしているのは、「患者様のために成長したい」という気持ちを持っている方です。
最初から知識や技術が完璧な方はいません。
分からないことを素直に質問できること、アドバイスを前向きに受け止めて行動できること、そして患者様に安心して施術を受けていただきたいという思いがあれば、必ず成長できます。
研修では技術だけでなく、患者様に寄り添う姿勢や看護師としての考え方も大切にしています。
一緒に学び、一緒に成長していける方と働けることを楽しみにしています。
以上、研修担当へのインタビューでした～🐻
皆様からのご応募、スタッフ一同お待ちしております🎵